近年来劳动人事仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件均有上升趋势，这是因为职工法律意识的逐步增强，同时也说明一些用人单位在劳动关系领域打“擦边球”的现象仍然存在，侵害了职工的合法权益。为以安全、稳定、和谐的辖区劳动领域关系迎接中国共产党成立100周年，根据全总印发的《工会劳动法律监督办法》，石壁街工会以三举措认真贯彻落实工会劳动法律监督工作，提升工会劳动法律监督实效和水平，促进用人单位规范用工，促进辖区和谐劳动关系的发展。

第一，强化责任意识，加大劳动法律法规宣传力度。一是通过微信群不定期向基层工会转发相关劳动法律法规，或律师团队处理劳资纠纷案件的经验介绍，指引企业工会干部做好用人单位法律监督工作。二是举办法律培训班，增强工会干部的劳动法律意识和协商水平，针对时下典型案例督促工会干部对用人单位违法侵权行为及时纠正。三是举办法律宣传进厂企活动，增强职工法律知识，给职工群众打造更为严密的法律保护伞，让职工体面劳动、舒心工作。

第二，整合资源优势，组建劳动法律监督队伍。一是成立由街工会、劳动中心、司法所、综治办、驻街律师组成的石壁街劳资纠纷排查小组，以依法规范、客观公正、依靠职工、协调配合的原则，建立隐患排查、风险研判和预警发布机制，加强劳动关系矛盾预防预警、信息报送和多方沟通协商，把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。二是指引基层工会成立劳动法律监督委员会，每个基层工会设立2～3名劳动法律监督员，督促用人单位依法用工，依法管理，为全街开展劳动法律监督工作奠定坚实的组织基础。三是组织律师帮企业对制度的合法性进行指导和把关，指引用人单位制定内部劳动规则需经过职工代表大会或职工大会审议，并向职工进行公示。

三是落实联动机制，加强企业劳资纠纷排查力度。组织石壁街劳资纠纷排查小组成员到企业开展“法律体检”服务，对劳动合同、集体合同、劳动报酬、社会保险、企业规章等情况进行检查，发现问题及时指导整改。同时，监督用人单位是否存在恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费等问题，立即督促整改。对发现有涉及劳动领域的政治问题线索，立即调查核实，并及时向街综治办和上级工会报告。（简嘉欣）