案情简介

杨女士于2022年8月入职某外贸公司，担任境外采购专员一职。2023年1月1日杨女士到医院检查发现怀孕，并将此情况报告了公司。公司自知道杨女士怀孕后，就开始大量增加杨女士工作，并于2023年2月16日以杨女士未能及时回复境外订单为由，要求杨女士离职，解除双方劳动关系。杨女士认为自己于2023年2月8日才被公司评为优秀新人，其工作能力是完全没有问题的，且怀孕的事实也不会影响其继续工作，于是杨女士到了番禺区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求继续履行劳动关系。

调解平纷争

番禺区三方联合调解中心于2023年2月28日接到该案后，于3月2日马上约双方当事人过来调解。刚开始，用人单位坚持认为公司是有解雇员工的权利的，杨女士对其采购工作极其不负责，且态度恶劣，不同意支付任何的赔偿或继续履行劳动关系。后经调解中心调解员的多次法律讲解及单位前后矛盾的事实分析，用人单位的谎言终于不攻自破，同意继续履行劳动关系。但鉴于杨女士境外采购岗的特殊性及重要性，不时需要深夜回复工作，不利于其孕期及后续的产假休息，经双方协商一致，达成调岗的意愿。在保障杨女士薪酬待遇的基础上，从原采购员的工作岗位调整至质检，且对杨女士的工作时间还做了特别的安排。采购部门的上班时间为上午9点至晚上6点30分，大小周休息，质检部门的上班时间为上午10点至晚上8点，每周单休。用人单位同意杨女士中午缩短休息时间，保持原采购部6点30分下班时间及大小周休息，并现场通知杨女士明天回单位上班。

番禺区总工会法律服务律师团说法

为了保障妇女的合法权益，特别是妇女依法享有的特殊权益，新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同。

本案中，用人单位仅以杨女士未能及时回复，工作不负责任为由解除劳动合同关系是站不住脚的，即使杨女士不能胜任工作，单位在保障杨女士工资和福利待遇的前提下，可以与杨女士协商调整工作岗位，若杨女士再次未能胜任新的工作岗位，用人单位均不能以此为由解除劳动合同关系。妇女在怀孕、产假、哺乳中依法享有特殊权益，除非妇女本人自我权益放弃，任何单位均不能随意剥夺，各位女士们get到了吗？（韩国靖、唐敏诗）