一、广东省最低工资标准调整通知

日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。调整后，广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。

根据《最低工资规定》、《广东省工资支付条例》规定，最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、广东省最低工资标准调整对用工有何影响

1、加班费。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的150%、200%、300%。

2、社保费基数及失业保险金。社保缴费基数（工伤、失业缴费基数需匹配）。失业金每月领取标准为广州市最低月工资标准的90%，2025年3月1日起，广州市最低工资标准为2500元/月。故失业金如果进行调整那么每月领取标准为：2500×90%=2250元/月。

3、试用期工资。根据我国《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

4、休带薪假。对于年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的 时候需要相应调整最低工资。

三、法律风险防控

1、禁止变相降薪。用人单位不得通过降低绩效、福利等方式抵消最低工资上调成本，需保持员工实际收入不降。

2、书面变更劳动合同。签订补充协议明确工资调整内容，或通过民主程序修订薪酬制度。

最后，用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(番禺区总工会法律服务律师团 唐敏诗)